Calcula cuántos días de vacaciones has generado entre dos fechas, en días laborables o naturales, y cuántos te quedan por disfrutar. Tiene en cuenta años bisiestos.
Esta calculadora de vacaciones te dice cuántos días de vacaciones has generado entre dos fechas y cuántos te quedan pendientes de disfrutar. Funciona tanto si tu convenio las cuenta en días laborables (por ejemplo, 22 al año) como en días naturales (por ejemplo, 30 al año).
Es útil cuando no has trabajado el año completo: si te incorporaste a mitad de año, si tu contrato termina antes del 31 de diciembre o si quieres saber cuántos días llevas acumulados a fecha de hoy. También permite descontar periodos que no generan vacaciones, como una excedencia o un permiso sin sueldo.
Si lo que necesitas es el importe en euros de las vacaciones que no has disfrutado al dejar la empresa, pasa después a la calculadora de finiquito por baja voluntaria, que las suma al resto de conceptos. Tienes más herramientas parecidas en calculadoras laborales y en la sección de trámites.
No te sirve para saber qué fechas puedes coger ni para convertir tu calendario laboral concreto: el reparto de fechas se pacta con la empresa y depende del calendario de cada centro.
| Meses completos | 22 días laborables | 23 días laborables | 30 días naturales |
|---|---|---|---|
| 1 mes | 1,83 | 1,92 | 2,5 |
| 3 meses | 5,5 | 5,75 | 7,5 |
| 6 meses | 11 | 11,5 | 15 |
| 9 meses | 16,5 | 17,25 | 22,5 |
| 12 meses | 22 | 23 | 30 |
El periodo tiene 267 días naturales y 2026 tiene 365: 22 × 267 ÷ 365 = 16,09. Como aún no has cogido ninguno, los 16,09 están pendientes.
Son 166 días naturales: 30 × 166 ÷ 365 = 13,64. Al restar los 5 disfrutados quedan 8,64 días naturales, que son los que deberían compensarte en el finiquito si no llegas a cogerlos.
De los 365 días del año, 334 generan vacaciones: 22 × 334 ÷ 365 = 20,13. Tras los 10 disfrutados quedan 10,13. Sin la excedencia habrías generado los 22 completos.
Tramo de 2025: 92 días; tramo de 2026: 90 días. Los dos años tienen 365 días, así que 23 × 182 ÷ 365 = 11,47. Si ya disfrutaste en diciembre los días de 2025, réstalos en «Ya disfrutadas».
No es asesoramiento legal. El resultado es una estimación orientativa basada en un prorrateo por días naturales. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar los días anuales, fijar otro año de referencia, otro criterio de redondeo o reglas propias sobre excedencias, permisos o ERTE. Si hay diferencias con tu empresa, contrástalas con tu convenio o con la representación de los trabajadores.
Sí. Si trabajas menos de un año, te corresponden vacaciones en proporción al tiempo trabajado en ese año. Es lo que calcula esta herramienta.
Sí. Las ausencias por enfermedad, accidente o maternidad cuentan como tiempo de servicio. Y si la baja coincide con tus vacaciones, puedes disfrutarlas después, con el límite de 18 meses desde el final del año en que se generaron cuando la baja no está ligada al embarazo, el parto o la lactancia.
Suele tratarse de periodos con el contrato suspendido en los que no trabajas ni cobras salario: excedencia voluntaria, permisos sin sueldo o suspensión total por ERTE. El criterio exacto puede variar según tu convenio o acuerdo de empresa. Por eso el campo es opcional.
Depende del calendario, pero con jornada de lunes a viernes 30 días naturales suelen equivaler a unos 22 laborables. Muchos convenios fijan directamente 22 o 23 días laborables. Usa siempre la cifra de tu convenio o contrato.
Mientras trabajas, las vacaciones no se pueden cambiar por dinero. Si el contrato termina y te quedan días generados sin disfrutar, deben compensarse económicamente. Normalmente aparecen en el finiquito.