Calculadora de finiquito por baja voluntaria 2026

Calcula tu finiquito por baja voluntaria en España: salario del mes, vacaciones pendientes y pagas extra. Opcional: descuento por falta de preaviso.

Qué hace

Esta calculadora estima tu finiquito por baja voluntaria (España) con un desglose claro: salario de los días trabajados del mes de baja, vacaciones devengadas y no disfrutadas, y pagas extra si no están prorrateadas. Si lo necesitas, puedes activar el descuento por falta de preaviso.

Si solo quieres comprobar un prorrateo rápido, puedes apoyarte en la calculadora de porcentajes o en la calculadora de regla de tres. Para más herramientas de este tipo, visita la sección de trámites y el tema calculadoras laborales.

Cuándo usarla

Úsala si vas a presentar una baja voluntaria y quieres estimar cuánto te pueden pagar (o descontar) en la liquidación final. También es útil para revisar el cálculo cuando te den el documento de finiquito y comparar con tu caso real (contrato/convenio, pagas, vacaciones y preaviso).

Guía y contexto

Qué incluye (y qué no) un finiquito por baja voluntaria

En una baja voluntaria, lo habitual es que el finiquito incluya:

  • Salario de los días trabajados del mes de baja (si aún no están abonados).
  • Vacaciones devengadas y no disfrutadas (o una deducción si has disfrutado de más).
  • Pagas extra devengadas y no cobradas si no están prorrateadas.

Y suele no incluir:

  • Indemnización (a diferencia de ciertos despidos).
  • Conceptos que dependen de tu nómina real (pluses, variables, comisiones, horas extra) si no los has introducido.

Cómo interpretar el resultado

El resultado es bruto. Si quieres contrastar el documento que te entregue la empresa, compáralo por conceptos (salario, vacaciones, extras y, si aplica, descuento por preaviso) y revisa el criterio de tu convenio.

Cómo se calcula

El total estimado es la suma de tres conceptos (y un posible descuento):

  • Salario pendiente del mes de baja: salario diario = salario mensual / 30, y se multiplica por los días desde el día 1 del mes hasta la fecha de baja.
  • Vacaciones: se devengan de forma proporcional en el año en curso (desde el 1 de enero o desde tu fecha de inicio, si empezaste este año). Vacaciones pendientes = devengadas − disfrutadas.
  • Pagas extra: si cobras 14 pagas, se asume devengo semestral (enero–junio y julio–diciembre) y se calcula la parte proporcional del semestre en curso. Si cobras 13 pagas, se prorratea en el año.
  • Descuento por preaviso (opcional): si no se da el preaviso exigido, se descuenta salario diario × días de falta.

Aviso

No es asesoramiento legal. Esta calculadora da una estimación orientativa basada en supuestos comunes. El cálculo real puede variar por convenio, nóminas, complementos, criterios de devengo y fechas de pago de pagas extra.

Ejemplos resueltos

1

Baja el 2 de abril, 14 pagas, sin preaviso

Datos
  • Salario bruto mensual: 1.500 €
  • Inicio: 02/04/2024
  • Baja: 02/04/2026
  • Vacaciones anuales: 30
  • Vacaciones disfrutadas este año: 0
Resultado
Total finiquito ≈ 1.240,51 €

Incluye 2 días de salario del mes de baja, vacaciones devengadas en 2026 y parte proporcional de la paga extra de enero–junio.

2

Baja el 2 de octubre, 14 pagas, con vacaciones ya disfrutadas

Datos
  • Salario bruto mensual: 1.500 €
  • Baja: 02/10/2026
  • Vacaciones anuales: 30
  • Vacaciones disfrutadas este año: 20
Resultado
Total finiquito ≈ 996,44 €

A partir de julio se calcula solo la parte proporcional del semestre julio–diciembre (no suma también el semestre ya cobrado).

3

Baja sin preaviso y con descuento de 15 días

Datos
  • Salario bruto mensual: 1.500 €
  • Baja: 02/04/2026
  • Preaviso exigido: 15
  • Preaviso dado: 0
Resultado
Total finiquito ≈ 490,51 €

El descuento por falta de preaviso reduce el total: 50 € × 15 días = 750 €.

Errores comunes / casos límite

  • Confundir “12 pagas” con “12 pagas + extras aparte”: en esta calculadora, 12 pagas implica que las extras están prorrateadas.
  • Introducir vacaciones disfrutadas con un criterio distinto al de vacaciones anuales (naturales vs laborables). Usa siempre el mismo tipo de “día”.
  • No revisar el preaviso real: si tu convenio exige más o menos de 15 días, ajusta el campo antes de usar el descuento.
  • Esperar un resultado “neto”: el finiquito real lleva IRPF y cotizaciones (esta herramienta es una estimación bruta).

Preguntas frecuentes

¿En baja voluntaria hay indemnización?

Normalmente no. En una baja voluntaria lo habitual es cobrar el finiquito (salarios pendientes, vacaciones y, si procede, pagas extra), pero no una indemnización por despido.

¿Qué pasa si he disfrutado más vacaciones de las que había devengado?

Puede aparecer un importe negativo en el apartado de vacaciones (deducción). En la práctica, depende de cómo se gestione en tu empresa y de lo previsto en contrato/convenio.

¿El resultado incluye IRPF y Seguridad Social?

No. Es una estimación bruta. El pago real puede variar por retenciones, cotizaciones, pluses, prorrateos y conceptos de nómina.

Fuentes y lecturas

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